Как устанавливать размер оклада в трудовом договоре совместителя?

© Elnur_ / Фотобанк Фотодженика

В судебной практике не сложилось единообразного подхода к решению вопроса о том, может ли работник, трудящийся на условиях неполного рабочего времени, требовать выплаты полной суммы оклада, предусмотренной штатным расписанием по соответствующей должности, если именно эта сумма была указана в его трудовом договоре. Многие суды отказывают работникам в удовлетворении подобных требований (см. например, определения Калининградского облсуда от 13.03.2018 N 33-1159/2018, Московского облсуда от 18.01.2017 N 33-2099/2017, Архангельского облсуда от 05.12.2016 N 33-7152/2016, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 08.12.2015 N 33-5667/2015). Однако представлен в судебной практике и противоположный подход, согласно которому если работник отработал ту норму рабочего времени, которая была ему установлена трудовым договором, то и получить он должен ту сумму оклада, которая была этим договором предусмотрена (см. определение Приморского краевого суда от 14.11.2017 N 33-11044/2017).

Третий КСОЮ рассмотрел дело по иску работника о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате. В трудовом договоре был установлен оклад в размере 55 тысяч руб., однако при выплате заработной платы указанная сумма была уменьшена работодателем вдвое (пропорционально отработанному работником времени). Работник с этим не согласился и обратился в суд. Суд поддержал работодателя. По его мнению, довод работника о том, что трудовым договором установлен оклад 55 тысяч руб., а, следовательно, указанную сумму истец должен был получать ежемесячно, основан на неверном толковании норм материального права (Определение Третьего КСОЮ от 14 декабря 2022 г. N 8Г-19471/2022).

Напомним, во избежание возможного недопонимания и связанных с ним судебных разбирательств сторонам трудовых отношений мы рекомендуем указывать в трудовом договоре как полную сумму оклада, предусмотренную трудовым договором, так и ту ее конкретную часть, которая причитается работнику за работу на условиях неполного рабочего времени. Например, формулировка могла бы выглядеть следующим образом: "Оклад работника составляет 27 500 рублей (50% от оклада 55 000 по должности такой-то) с учетом установленной работнику продолжительности рабочего времени".