Суд: вакцинация не является уважительной причиной для отсутствия на работе

© skvalval / Фотобанк Фотодженика

Работник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов подряд. От дачи объяснений о причинах своего отсутствия он отказался. Тогда работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания. Работник с наказанием не согласился и обратился в суд. При рассмотрении дела он пояснил, что отсутствовал на работе по уважительной причине – проходил вакцинацию от COVID-19 (Определение Второго КСОЮ от 21 февраля 2023 г. по делу № 8Г-2664/2023).

Суды поддержали работодателя. У работника была возможность сообщить работодателю о причинах своего отсутствия, однако он этого не сделал, что свидетельствует о злоупотреблении правом с его стороны. Кроме того, медицинские организации осуществляют деятельность по вакцинации также и в выходные дни, рабочий день истца установлен до 16 часов 30 минут, что не препятствовало ему осуществить вакцинацию вне рабочего времени.