Обязанность работодателя оплатить дополнительную работу не зависит от того, оформлена такая работа надлежащим образом или нет

© zimmytws / Фотобанк Фотодженика

Работодатель устно поручил водителю выполнение дополнительных работ: акарицидную обработку территорий и помещений, покос травы, опиловку деревьев. За выполнение работы сотрудник получал различные виды премий одновременно, в том числе за выполнение особо важных и срочных работ, за образцовое качество выполнения работы, за интенсивность и высокие результаты работы. Однако он считал, что работал сверхурочно, но оплата такой работы не произведена. В суде он потребовал обязать работодателя оплатить дополнительную работу.

Суд первой инстанции требования удовлетворил, но апелляция не согласилась: по мнению суда, выплата работнику разных премий производилась с учетом показателей работы с учетом ее сложности и напряженности.

Кассация отменила апелляционное определение и направила дело на пересмотр. Дополнительная работа по другой профессии (должности), выполняемая работником по согласованию сторон трудового договора, должна быть оплачена. Несоблюдение порядка заключения соглашения между сторонами трудового договора не влияет на право работника на оплату такой работы. Факт выплаты премий в данном случае не имеет значения, поскольку оплата порученной работодателем работнику дополнительной работы не поставлена в зависимость от предусмотренных трудовым договором выплат (Определение Первого КСОЮ от 16 января 2023 г. по делу № 8Г-30989/2022).