Какой должна быть дата увольнения в связи с прогулом сразу после больничного?

© suwannar1981.gmail.com / Фотобанк Фотодженика

В Роструд поступил вопрос о том, какой должна быть дата увольнения за прогул, совершенный сразу после больничного. Дело в том, что в силу ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Работник отсутствовал на работе в течение 8 рабочих дней в связи с болезнью, больничный лист был оформлен. После закрытия больничного листа он пропустил день выхода на работу и вышел только через день. На работе ему оформили день прогула и уволили по этому основанию. При этом датой увольнения был последний рабочий день перед уходом на больничный, поскольку после этого работник фактически не работал. Роструд спросили, допустимо ли увольнение за прогул на дату до оформления больничного листа, когда фактически нарушения в виде прогула еще не было (Письмо Роструда от 30 августа 2022 г. № ПГ/22391-6-1).

Чиновники напомнили, что исходя из положений ч. 5 ст. 373 ТК РФ в периоды временной нетрудоспособности работника за ним сохраняется место работы (должность). Поэтому, по их мнению, дата расторжения трудового договора в связи с прогулом не может быть ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности. Конкретный день увольнения чиновники не назвали.

О том, что увольнение за прогул возможно не ранее окончания периода временной нетрудоспособности, Роструд говорил и раньше (см. письмо Роструда от 11 июля 2006 г. № 1074-6-1, ответ с портала "Онлайнинспекция.РФ").

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

Однако по вопросу о том, какой должна быть дата увольнения в такой ситуации, единого подхода не выработано. Встречаются разные варианты правильного, по мнению различных инстанций, определения работодателем даты увольнения:

• последний день нетрудоспособности (см. определение Московского горсуда от 6 октября 2014 г. № 33-26486/14, ответ Роструда). Однако ч. 6 ст. 81 ТК РФ устанавливает запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Увольнение работника по инициативе работодателя  за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности является самостоятельным основанием для восстановления работника на работе (см., например, определение Свердловского облсуда от 25 марта 2015 г. № 33-4092/2015);
• первый день после нетрудоспособности (см. определение Московского горсуда от 6 февраля 2012 г. № 33-3282/12, ответы Роструда).